Meningsfulde samtaler baseret på data med fokus på godt arbejde

MUS med omtanke er et samtaleformat, som er skabt til dem,

• der savner udviklingssamtaler, hvor medarbejderen tager ejerskab for både samtalen og sin egen udvikling, fremfor at indtage en rolle i en samtale, som lederen afholder på vegne af organisationen.
• som efterspørger samtaler, som kigger fremad, fremfor at handle om løn og fortidens præstationer.
• som både vil udvikle arbejdet og personen.

MUS med omtanke er udviklet til dem:

• som gerne vil slippe for mere eller mindre vedkommende skemaer, men som samtidig ønsker en klar ramme for samtalen.
• som savner, at der er forskning og data bag de emner, som prioriteres i samtalen.
• som ønsker et overblik over, hvad der betyder mest for mange, og hvor meget det reelt betyder – på tværs af jeres teams, jeres afdeling eller jeres organisation.

MUS med omtanke  starter med en kort, digital undersøgelse, som viser, hvad der er vigtigst for medarbejderens arbejdsoplevelse, og hvor vigtigt hvert punkt er for den pågældende.

Undersøgelsen sætter derved rammen for samtalen, så der tales om det, der betyder mest for medarbejderens arbejde og udvikling. Dermed skræddersys samtalen til den enkelte.