Bygget data
Udviklet til mennesker

Ét digitalt HR-værktøj

Ét digitalt værktøj til MUS, LUS, TEAM og APV. Kortlæg, analysér og følg op på medarbejdernes og teamets udvikling – simpelt, sikkert og overskueligt, alt samlet i ét system.

Analytics
Indlæser Analytics...
0+ Organisationer bruger platformen
0+ Kortlægninger gennemført
3 Løsninger samlet i ét system
Blå Kors
Crescendo A/S
Evigglad
Opholdsstedet Dalen
Kristinehøj Plejehjem
DGM
Herning Kommune
Fårevejle Kirkebo
Krisecenter
Tønder Kommune
Lærkeskolen
Opholdsstedet Moesgaard
Sandfeldgården
Blå Kors
Crescendo A/S
Evigglad
Opholdsstedet Dalen
Kristinehøj Plejehjem
DGM
Herning Kommune
Fårevejle Kirkebo
Krisecenter
Tønder Kommune
Lærkeskolen
Opholdsstedet Moesgaard
Sandfeldgården

Tre løsninger. Én platform.

Alt hvad din organisation behøver til struktureret HR-kortlægning er samlet ét sted – intuitivt, digitalt og GDPR-sikkert.

Hvorfor IQ nordic

Alt hvad I behøver – samlet ét sted

En platform bygget til organisationer der tager medarbejderudvikling og trivsel alvorligt.

Databaseret ledelse

Komplekse data omsættes til enkel og handlingsorienteret tydelighed. Visuelt overblik skaber klarhed – fra samtale til strategisk udvikling.

Skarpere udviklingssamtaler

Mere målrettede samtaler med klarere prioriteringer, konkrete aftaler og mulighed for at følge progression over tid.

Strategisk teamindsigt

Forstå teamets arbejdsoplevelse med et visuelt helhedsoverblik – mønstre bliver tydelige, og indsigt skaber organisatorisk effekt.

Dokumenterede beslutninger

Organisationens beslutninger træffes ud fra dokumenterede indsigter – ikke mavefornemmelser. GDPR-sikret på danske servere.

Fra lovpligt til strategisk styring

APV med omtanke samler psykisk og fysisk arbejdsmiljø i én digital analyse – med en prioriteret, visuelt tydelig rapport der viser præcis hvor indsatsen skal sættes ind.

Aktivt styringsværktøj for arbejdsmiljø

Identificer mønstre, sammenlign på tværs af teams og følg udviklingen fra måling til måling. APV'en bliver et aktivt ledelsesværktøj – ikke blot en gennemført proces.

Læs hvorfor organisationer
af alle størrelser vælger os

Så nemt er det at komme i gang

Vi sørger for alt – fra demo til opsætning. Helt gratis.

1

Demo af systemet

En af vores konsulenter viser dig systemet i et kort online møde. Det tager kun 20 minutter.

2

Vi afdækker jeres behov

Vi taler om jeres situation, ønsker og krav til den digitale løsning.

3

Gratis opsætning

Vi opretter jeres konto og importerer data. Vi klarer alt – uden beregning.

4

Klar til brug

Jeres organisation er klar til at køre MUS, LUS, TEAM eller APV med det samme.

Ofte stillede spørgsmål om MUS og APV

Det vi oftest bliver spurgt om – fra MUS og LUS til arbejdspladsvurdering.

Hvad er en MUS-samtale?

MUS står for medarbejderudviklingssamtale – en struktureret dialog mellem leder og medarbejder om trivsel, opgaver, mål og udvikling. Med IQ nordic bliver MUS databaseret, så samtalen tager udgangspunkt i den enkeltes præferencer og styrker frem for en standardtjekliste.

Hvor ofte skal man holde MUS?

De fleste organisationer holder MUS én gang om året og supplerer med kortere 1:1-opfølgninger i løbet af året. Der er ikke noget lovkrav om MUS, men en fast kadence sikrer, at I følger op på aftaler og udvikling løbende.

Hvad er forskellen på MUS og LUS?

MUS er medarbejderudviklingssamtaler, mens LUS er lederudviklingssamtaler – samme strukturerede tilgang, men målrettet ledere. I IQ nordic er begge samlet i 1:1-modulet, så I kan udvikle både medarbejdere og ledere på samme platform.

Hvad er en TEAM-kortlægning?

TEAM-kortlægningen afdækker jeres teams dynamik, samarbejde og trivsel – de mønstre, der enten styrker eller hæmmer teamet. Med data om bl.a. psykologisk tryghed og samspil får I en konkret handlingsplan, der styrker teamudviklingen der, hvor det betyder mest.

Hvad er en APV (arbejdspladsvurdering)?

En APV er en systematisk kortlægning af arbejdsmiljøet – både det fysiske og det psykiske. Den afdækker udfordringer, prioriterer indsatser og munder ud i en konkret handlingsplan. IQ nordic gør hele APV-processen digital og overskuelig.

Er APV lovpligtig, og hvor ofte skal den laves?

Ja. Alle virksomheder med ansatte skal ifølge arbejdsmiljøloven have en skriftlig APV, og den skal revideres mindst hvert tredje år – eller når der sker væsentlige ændringer i arbejdet. Med IQ nordic opfylder I lovkravet og får samtidig et aktivt styringsværktøj.