Opnå arbejdsglæde og effektiv opgaveløsning med vores rådgivning og værktøjer. Vi styrker samarbejdet og fokuserer på en positiv arbejdskultur, der løfter organisationen og medarbejdere mod succes
Den gode samtale
Med IQ koden kigger MUS fremad og tager afsæt i potentialet for at arbejde bedre på måder, som gavner både individ og opgaveløsning. Digitale analyser afdækker inden samtalen, hvad der er vigtigst at tale om for hver enkelt.
TEAM udvikling
Fokuserer på psykologisk tryghed, retning for teamet, dynamik i teamet, miljøet i teamet samt rammen for teamet
APV
APV der fremhæver potentialer og indsatsområder
INSIGHTS
Større selvforståelse fører til færre konflikter og mere udvikling
3 kerneværdier der giver varige løsninger og fokus på formålet
Nysgerrighed
Den vigtigste drivkraft for fornyelse og udvikling er nysgerrighed. Evnen til at undres over det bestående og lysten til at vide og forstå mere er kendetegnende for både den enkelte, organisationen og IQ nordic som virksomhed. Helt fra starten har vores tilgang til nye produkter og løsninger været “Nysgerrighed” – og det er fortsat meget mere end en egenskab. Det er en essentiel del af vores værdigrundlag og arbejdsmetode.
Faglighed
At have fantasi, men ingen viden, er som at have vinger, men ingen fødder. IQ nordic har derfor højtkvalificerede og veluddannede medarbejdere inden for alle vores arbejdsområder. Samtidig vægter vi den praktiske side af sagen, så vores kunder oplever vidende folk med menneskelig indsigt og evnen til at kommunikere. Derfor matcher vores faglighed den anden del af vores arbejdsmetode “Integrere”. For viden har først værdi, når den bliver formidlet.
Begejstring
Det har altid været lysten, der driver værket. Også hos IQ nordic, hvor den personlige begejstring for produkter, løsninger og nye ideer, har været et vigtigt grundlag for både præsentationer og samarbejder. Uden personligt engagement og indlevelse, kan ingen begejstre andre. Derfor er “Begejstring” både en del af vores DNA og dybt forankret i vores arbejdsmetode og systematik.